《南通日报》：劳动争议案 用人单位九成败诉 法院支招如何规避用工风险

　　本报讯 （记者袁晓婕 通讯员金琦）企业用工常见风险有哪些，如何有效规避？昨天下午，港闸区法院、人社局、司法局结合劳动争议中遇到的问题，开展了“助力企业跨越发展，提供精准法律服务”活动。

　　港闸法院院长陆燕红介绍，去年港闸法院共受理劳动争议类案件210件，适用小额诉讼程序72件，简易程序108件、普通程序11件。案件相对集中在确认劳动关系类纠纷、订立劳动合同纠纷、合同履行纠纷、劳动关系终止纠纷、工伤保险待遇纠纷、竞业限制纠纷等方面，涉诉企业多为建筑、服装、船舶企业。从裁判结果方面来看，企业的败诉率较高，劳动者诉求获支持率超过90%。

　　尽管企业败诉率较高，但风险并非不可降低。港闸法院审判委员会专职委员陈怀新给用工单位支招：企业应依法用工，及时签订合同；熟练掌握劳动报酬的范畴、加班工资的计算方法；解除劳动关系必须按法定程序进行，不得随意解除；对患病等具有特殊情形的劳动者需依法特殊关照；企业应及时对因工受伤的职工申报工伤，申报不及时所产生的法律后果由企业承担；重视证据的提供和保留，保存好劳动合同、工资发放明细、职工手册、考勤记录、内部规章制度等材料，遇诉时及时将证据提交法庭。