《南通日报》：无故将员工调岗降薪 用人单位被判补发工资

本报讯（记者袁晓婕 通讯员金琦 徐剑峰）因为认定员工没有服从上级主管的工作安排，用人单位将该员工调离了原岗位，并安排其待岗8个月，期间只发放基本工资。10月24日，南通市港闸区法院审结了这起劳动争议纠纷案件，员工杜某通过法律途径成功维权，法院判决用人单位须补发工资差额2万余元。

    2011年，海门小伙杜某应聘到南通市某装备公司上班，工作岗位为安全员基层管理岗，双方劳动合同签订至2019年3月。2015年4月，装备公司安排重要活动，因为在现场没有看到杜某，部门主管遂通知杜某到岗，但杜某未及时到岗。次月，装备公司以不能胜任岗位工作为由对杜某作出处罚决定，安排其待岗至12月份，待岗期间每月只发放基本工资。因为对公司的处罚决定不服，2016年3月，杜某向港闸法院提起诉讼。

    法院审理认为，装备公司提供的证人仅能证明未在工作现场看到杜某，其不清楚杜某当天的工作安排，也不能确定杜某的主管是否通过电话要求杜某到岗，因此装备公司据此作出处罚的事实依据不足。且装备公司未能提供证据证明公司有相应的管理、处罚制度。据此，港闸法院作出一审判决，装备公司对杜某作出的待岗降薪的决定违法，应当按照杜某待岗前一年的平均工资标准向其补发工资合计2万余元。